Ihren ersten Arbeitstag bei der GGH starten Sie gemeinsam mit allen neuen Mitarbeitern und der Personalabteilung. An unserem „Welcome Day“ führen wir Sie in unsere Philosophie und Arbeitsweisen ein. Bei einem Rundgang durch das Haus lernen Sie die Kollegen kennen. Ihr Team und Ihr Vorgesetzter arbeiten Sie fachlich in Ihr neues Arbeitsgebiet ein, wobei Sie von Anfang an Freiraum für eigenständige Recherche und selbständiges Arbeiten bekommen.

Ihre individuelle Weiterentwicklung fördern wir durch gezielte Fort- und Weiterbildungen und Seminare. Dies können fachliche und methodische Angebote sein sowie Trainings zur Stärkung Ihrer persönlichen Fähigkeiten.

Entdecken Sie Ihre Kompetenzen und Stärken. Entwickeln Sie Ihre Stärken weiter und bringen diese optimal im Unternehmen ein. Ein regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe mit dem Vorgesetzten gehört zu unserem Talentmanagement ebenso dazu wie die Entwicklung individueller Karrierepfade für Mitarbeiter, die herausragende Leistungen erbringen und gerne mehr Verantwortung übernehmen möchten.

Bei uns erhält jede Führungskraft individuelle Unterstützung. Zudem nehmen Sie als Führungskraft an unserem Leadership-Programm teil, in dem Sie Ihre Führungskompetenz erweitern sowie aktuelles Managementwissen erwerben können.

Der professionelle Austausch außerhalb des regulären Arbeitsalltags ist uns wichtig. In zwei Probezeitgesprächen mit Ihrem Vorgesetzten erhalten Sie Feedback zu bisherigen Arbeitsergebnissen und die Zusammenarbeit im Team. Drei- bis viermal im Jahr finden kurze, strukturierte Mitarbeitergespräche statt, die Vorgesetzten und Mitarbeitern den Raum für gemeinsame Reflexion und beiderseitiges Feedback geben.